Pe piața din Romînia sunt în acest moment câteva sute de agenții de recrutare și plasare de forță de muncă – unele mai mici, altele mai mari, unele generaliste, altele specializate. Pe cele cu adevărat profesioniste însă, pe care te poți bază oricând, le numeri pe degete. Și pe bună dreptate, având în vedere ca mare parte dintre cele existente și-au dezamăgit candidații prin oferte mincinoase. Nu e de mirare astfel că s-a creat de-a lungul timpului o stare de îngrijorare în rândul publicului, a cărui încredere în agențiile specializate a scăzut dramatic.
Totuși, după cum am vorbit și în articolele precedente (aici, aici și aici), lista de avantaje pe care specialiștii o pot obține pentru clienții lor nu este deloc de ignorat. Atunci cum faci să recunoști o agenție de calitate, care pune pe primul loc interesul candidaților și care te ajută cu adevărat nu numai să obții locul de muncă dorit, dar și să beneficiezi la maximum de avantajele sale? Iată câteva dintre elementele de identificare ale unei astfel de companii:
• Experiență – o agenție de recrutare profesionistă are în spate ani buni de activitate, timp în care a plasat mii de candidați; a acumulat astfel un bagaj important de informații privind companiile cu care colaborează, calitatea acestora și standardele pe care le au privind viitorii angajați; în paralel, Consultanții știu cum să-ți identifice nevoile și calitățile astfel încât să îți facă cele mai bune recomandări, potrivite profilului tău;
• Istoricul – o companie de calitate are un istoric bun, cu nenumărate recenzii de la candidați multumiți, cu diverse premii obținute și recunoașteri oficiale;
• Parcursul – adevărații profesioniști vin mereu cu noutăți, inovează și setează direcții de lucru; la o firmă serioasă vei găsi mereu promoții active, liste complete de servicii și oferte diversificate;
• Transparență – cu cât Consultantul îți oferă mai multe detalii despre agenție, ofertele acesteia și locul de muncă pe care urmează să îl primești, cu atât dă dovadă ca intențiile sale sunt dintre cele mai bune;
• Vizibilitatea – o agenție care își face treaba bine are toate motivele să fie vizibilă; astfel ca investește timp, expertiză și bani în imaginea sa: publică anunțuri de recrutare pe site-urile de specialitate, are apariții în presă și își face reclamă continuă.
Cum poți să verifici toate aspectele de mai sus? Simplu:
• Caută recomandări de la rude, prieteni, cunoștințe sau pe internet: studiază rețelele sociale și ia în calcul și numărul paginii de afișare în momentul în care cauți pe motoarele specializate – companiile cu renume au site-urile optimizate, accesibile, orientate către client, lucru care le face să apară pe primele pagini ale motoarelor de căutare.
• Fii atent la modul de desfășurare a interviului în momentul în care ești în dialog cu Recrutorul – are un discurs profesionist sau superficial? Este cu adevărat interesat de profilul tău și curios să afle cât mai multe informații? Iți trimite la final un e-mail cu oferta completă? Te invită și la o discuție față în față sau se rezumă doar la cele telefonice? Toate acestea sunt elemente care te pot ajuta să îți dai seama dacă ai de-a face cu adevărați profesioniști în domeniu sau cu niște amatori.
• Fii suspicios dacă ți se fac promisiuni ce par prea frumoase ca să fie adevărate – un Consultant profesionist este extrem de sincer și realist privind atât calitățile, abilitățile și compatibilitatea ta cu un job anume, cât și în privința avantajelor acestuia și a pachetului de servicii pe care ți-l poate oferi. O agenție bună poate face într-adevăr multe pentru tine, dar NU îți obține și job-ul: TU ești cel care trebuie să îi dovedești angajatorului că ești omul de care are nevoie. Așadar, oricine îți promite marea cu sarea și îți face oferte suprarealiste ar trebui șters de pe lista de posibili colaboratori. Continuarea o găsiți aici!
