Reguli stricte privind concediul de odihnă: ce spune legea și ce trebuie să știe toți salariații.
Concediul de odihnă reprezintă un drept fundamental al salariaților, garantat de legislația muncii. Acesta având ca scop refacerea capacității de muncă după activitatea prestată...
Concediul de odihnă anual este un drept garantat tuturor salariaţilor. Durata minimă a concediului de odihnă este de 20 zile lucrătoare, iar numărul maxim de zile este stabilit prin contractele colective de muncă specifice ministerelor, companiilor, societăţilor, etc. În...
Potrivit prevederilor legale în vigoare-Legea 53/2003 cu modificările şi completările ulterioare (Codul Muncii), concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual...
