Schimbări importante la vechimea în muncă. Care sunt consecințele?
Acestea au fost propuse printr-un proiect de lege inițiat de fostul premier Nicolae Ciucă.
Legislația muncii din România are prevederi neunitare privind concediile în raport cu vechimea în muncă, în specialitate și în gradul profesional.
Unele dintre ele sunt luate în calcul la vechimea în muncă, iar altele nu. Un proiect de lege depus la Parlament de către senatorii PNL Nicolae Ciucă și Nicoleta Pauliuc prevede că toate tipurile de concediu existente vor fi luate în considerare la vechime.
Acum aveți platforma la îndemână pentru ca anunțul dumneavoastră să apară în ziarul nostru. Puteți stabili singuri, durata apariției. E interesant nu? Trebuie doar să intrați pe ziaruldinmuscel.ro, la rubrica MICA PUBLICITATE, apoi să vă adăugați anunțul cu doar 3 lei.
Schimbări importante la vechimea în muncă. Care sunt consecințele?
De principiu, Codul Muncii și Codul Administrativ stabilesc că perioada suspendării contractelor individuale de muncă, respectiv a raporturilor de serviciu nu constituie vechime în muncă. Mai ales în specialitate şi în grad profesional, însă se pot acorda derogări de la regulă prin legi speciale.
Ce constituie vechime în muncă. S-au produs modificări
De același regim se bucură și angajații care devin tați și care solicită concediul paternal plătit, de 10 zile lucrătoare care pot fi luate în primele opt săptămâni de viață ale copilului.
Perioada poate fi suplimentată cu cinci zile lucrătoare, dacă tatăl a obținut atestatul de absolvire a unui curs de puericultură. Acest concediu se acordă pentru fiecare copil nou-născut.
Acum aveți platforma la îndemână pentru ca anunțul dumneavoastră să apară în ziarul nostru. Puteți stabili singuri, durata apariției. E interesant nu? Trebuie doar să intrați pe ziaruldinmuscel.ro, la rubrica MICA PUBLICITATE, apoi să vă adăugați anunțul cu doar 3 lei.
Tot în Codul Muncii mai este menționat drept concediu luat în calcul la vechimea în muncă și concediul de îngrijitor acordat salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire. Sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu salariatul.
Și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Tipurile de concedii care aduc vechime în muncă
Tipurile de concediu menționate sunt considerate ca atât ca vechime în muncă, cât și perioade de activitate prestată atunci când se stabilește durata concediului anual de odihnă. Însă cei doi inițiatori sesizează că există situații în care unele tipuri de concediu sunt luate în considerare la durata concediului de odihnă, dar nu și la vechimea în muncă.
„Legiuitorul a omis perioadele aferente concediilor medicale de asigurări sociale de sănătate la care au dreptul asiguraţii în condiţiile Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 158/2005. Asta privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate”, se spune în expunerea de motive a proiectului de lege.
Care ar fi consecințele adoptării proiectului de lege
Astfel, toate tipurile de concediu menționate în acest act normativ vor fi considerate, în eventualitatea adoptării proiectului, drept vechime în muncă și în serviciu.
Este vorba de: perioada concediului pentru incapacitate temporară de muncă, perioada concediului pentru carantină/izolare. Perioada concediului pentru maternitate, perioada concediului de risc maternal. Perioada concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, perioada concediului pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice.
Acum aveți platforma la îndemână pentru ca anunțul dumneavoastră să apară în ziarul nostru. Puteți stabili singuri, durata apariției. E interesant nu? Trebuie doar să intrați pe ziaruldinmuscel.ro, la rubrica MICA PUBLICITATE, apoi să vă adăugați anunțul cu doar 3 lei.
