Conform dispoziţiilor art. 139 alin.(1) din Codul Muncii, republicat, ziua de 15 august - „Adormirea Maicii Domnului” este declarată zi de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Acordarea acestor zile libere se face de către angajator. Nerespectarea acestor...
În urma numeroaselor solicitări adresate instituţiei referitoare la angajaţii care desfăşoară activitate în condiţii de izolare, ITM Argeş consideră necesar informarea următoarelor:
Potrivit prevederilor HG nr. 1091/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locurile de muncă, se consideră...
În vederea diminuării numărului de persoane ce desfăşoară activitate fără forme legale, ITM Argeş a efectuat un număr de 136 controale. Astfel, la 18 angajatori au fost depistate ca lucrând fără forme legale de angajare un număr de 31...
Inspecţia Muncii, în conformitate cu atribuţiile stabilite prin legea de înființare și organizare, verifică și respectarea prevederilor Legii nr.91/2014 privind acordarea unei zile lucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătăţii copilului. Ziua lucrătoare liberă pentru îngrijirea sănătăţii copilului, denumită...
Având în vedere că în ultima perioadă ITM Argeş a cercetat 2 accidente de muncă mortale şi a avizat 3 accidente cu incapacitate temporară de muncă, toate având drept cauză principală căderea de la înălţime, informăm angajaţii şi angajatorii...
În urma numeroaselor solicitări adresate instituţiei referitoare la munca suplimentară, ITM Argeş revine cu următoarele informaţii:
Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor...
În urma numeroaselor sesizări adresate instituţiei referitoare la obligaţiile angajatorilor de a supraveghea starea de sănătate a lucrătorilor, ITM Argeş revine cu următoarele informaţii: Toţi angajatorii, atât din sectorul public cât şi din cel privat, trebuie să se afle...
ITM Argeş are competenţe şi atribuţii şi în domeniul supravegherii pieţei. Scopul prevăzut de legislaţia în materie este de a descoperi produsele neconforme la producători, la comercianţi şi la utilizatori, precum şi pentru luarea măsurilor potrivite impunerii conformităţii.
Monitorizarea produselor...
Potrivit prevederilor legale în vigoare-Legea 53/2003 cu modificările şi completările ulterioare (Codul Muncii), concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual...
Începând cu data de 01.07.2015, prin H.G. nr.1091/2014, cuantumul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată este majorat de la 975 lei lunar la 1050 lei lunar pentru un program complet de lucru de 168,667 de...
