Conform dispoziţiilor art. 139 alin. (1) din Codul Muncii, republicat, s-au stabilit prima şi a doua zi de Rusalii, 19 şi 20 iunie, ca zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează.
Acordarea acestor zile libere se face de...
În capitolul Răspunderea contravenţională din Codul Muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare, sunt prevăzute faptele ce constituie contravenţie şi sancţiunile aplicate, în acest sens fiind dispoziţiile art. 260 alin. (1).
Art.260 alin.(1) lit.m)- încălcarea de către angajator a obligaţiei...
Secţiunea a 3 a din Codul Muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare, reglementează sărbătorile legale, acestea fiind o altă categorie a perioadelor de repaus, zile în care nu se lucrează. Conform art.139 alin.1 din Codul Muncii, republicat, cu...
În vederea diminuării numărului de persoane ce desfăşoară activitate fără forme legale, ITM Argeş a efectuat un număr de 86 controale. Astfel, la 38 angajatori au fost depistate ca lucrând fără forme legale de angajare un număr de 31...
Instituţia răspunderii penale este reglementată de legiuitor în Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare, la capitolul V, respectiv articolele 264 – 265. Astfel, potrivit art.264 alin.1 din Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare, constituie infracţiune şi se...
Încălcarea de către angajator, pe întreg parcursul concedierii, a normelor procedurale, antrenează aplicarea, ca sancţiune specifică, a art.78 din Codul Muncii, cu modificările şi competările ulterioare, (Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută)....
În temeiul art.52 alin.1 din Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare, contractul individual de muncă poate fi suspendat si din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
Pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii - În temeiul art.251 alin.1 din...
În urma solicitărilor privind prestatorii de servicii Revisal, Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeş informează că potrivit prevederilor Legii nr.53/2003 - Codul muncii, republicată, încadrarea în muncă a unei persoane se realizează numai prin încheierea unui contract individual de muncă,...
Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează muncă, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare. Conform...
În urma solicitărilor privind contractul de ucenicie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeş informează că, din categoria contractelor speciale de formare profesională organizată de angajator face parte şi contractul de ucenicie la locul de muncă. Acest tip de contract este...
